<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=809604879092243&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
Lectura de

Contrato de trabajo

Por Bind ERP
Contrato de trabajo

La ausencia de un contrato de trabajo afecta a los empleados, pero también al patrón, quien corre el riesgo de pagar multas elevadas y ser sujeto de una demanda laboral.

Precisamente, para evitar que los empleadores recurran a la contratación informal, desde el 2012 se reformó la ley para contemplar distintos tipos de contrato laboral. Así, los patrones ya pueden amparar a sus trabajadores bajo la modalidad que se ajuste mejor a las condiciones y temporalidad del trabajo. 

Por lo tanto, aconsejamos a los trabajadores y empleadores que conozcan a fondo estas opciones de contratación laboral. De esa manera, los trabajadores acceden a las debidas garantías de seguridad social, mientras que la empresa se protege y cumple con su responsabilidad.  

Así que en este artículo explicaremos con detalle por qué es crucial cumplir con esta obligación patronal, así como las características de cada contrato de trabajo, las condiciones en que se aconseja y los compromisos que adquieren ambas partes. ¡Buena lectura! 

 

Los beneficios del contrato de trabajo

Para empezar, el contrato laboral es obligatorio por ley en cualquier tipo de empleo, incluyendo el esquema de subcontratación laboral o outsourcing y el trabajo a distancia

En el caso del trabajador, este documento resulta indispensable porque establece sus condiciones de empleo y garantiza sus derechos de seguridad social, como la incapacidad laboral y el acceso a una pensión

Contrario a la creencia común, los patrones también se benefician de la contratación formal, pues acota sus obligaciones, les brinda protección ante el eventual incumplimiento de los trabajadores y reduce la carga patronal en caso de una enfermedad o riesgo de trabajo

Una razón frecuente por la que los patrones no formalizan la contratación, es creer que así evaden sus obligaciones patronales. Pero esta idea es un mito, pues la relación laboral no necesita del contrato para ser establecida. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), existe una relación de trabajo desde el momento en que se cumplen estas tres condiciones: 

  • El trabajo es realizado por una persona física 
  • Existe una remuneración por las actividades realizadas 
  • La persona está subordinada al patrón 

 

Riesgos de la ausencia del contrato laboral

En general, estos son los riesgos que corre el empleador si no ampara la relación laboral bajo un contrato de trabajo, de acuerdo con Legalario

1. Inspección por parte de la autoridad

Si los inspectores visitan el centro de trabajo y constatan que no existe un contrato firmado, el patrón se enfrentará a una multa. Además, por no haber un contrato que defina la temporalidad, la relación laboral pasa en automático a ser indefinida y las condiciones de trabajo quedan sujetas a juicio laboral.  

2. Acusación de fraude

No haber cumplido con el alta patronal del trabajador, y no realizar aportaciones a su favor, se considera un fraude al IMSS  

3. Multas

El incumplimiento de obligaciones patronales genera distintas multas, de acuerdo con su gravedad: 

Infracción

Multa

No tener contrato laboral firmado 

50 a 5 mil veces la UMA, es decir entre $4,344 a $434,400 

No paga el sueldo 

50 a 5 mil veces la UMA, es decir entre $4,344 y $434,400 

Emitir recibos por cantidad distinta a la que en realidad recibe el trabajador 

800 a 3,200 veces la UMA, es decir, entre $69,504 a $278,016  

Nota: El valor de la Unidad de Medida de Actualización (UMA) es de 86.88 pesos mexicanos diarios en el 2020.  

Fuente: Mujer Emprende 

 

Tipos de contrato laboral

El contrato individual de trabajo se define como un documento en el que una persona se obliga a prestar a otra un trabajo subordinado, mediante el pago de un salario. En este sentido, las relaciones de trabajo pueden ser para una obra, por tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado. Asimismo, podrán estar sujetas a capacitación inicial:  

1. Contrato por obra o tiempo determinado

Este tipo de relación laboral se establece únicamente si la naturaleza del trabajo es transitoria, o bien, cuando tiene por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. 

2. Contrato por tiempo indeterminado

Siempre que la relación de trabajo exceda los 180 días, se debe establecer un contrato por tiempo indeterminado. Podrá contemplar un período de prueba, que no deberá exceder los 30 días en la mayoría de los puestos, y 180 días en las funciones de dirección, administración y trabajos especializados. 

3. Contrato periodo de prueba

Como mencionamos, el trabajador puede iniciar su relación laboral mediante un período de prueba en el cual estará amparado por este contrato de trabajo. Igual que los otros, debe constar por escrito y su fecha límite será inaplazable. 

Además, para evitar abusos, este contrato no podrá utilizarse en más de una ocasión por trabajador.  

4. Contrato por capacitación inicial

Debido a que contratar aprendices es una causa común del empleo informal, la ley ya contempla una nueva modalidad en la relación de trabajo, para que las personas ya se encuentren amparadas por la ley mientras adquieren experiencia. 

En el contrato por capacitación inicial, el trabajador se obliga a prestar servicios subordinados al patrón, con la finalidad de desarrollar las competencias necesarias por las que va a ser contratado. Su duración máxima es de tres meses, a menos que se trate de puestos gerenciales, en cuyo caso puede durar hasta seis meses.  

Cabe añadir que, en ningún caso, la remuneración en esta relación laboral será inferior al salario mínimo.  

5. Contrato por relación de trabajo por temporada

Cuando una empresa requiera los servicios de un trabajador para labores fijas, pero de carácter discontinuo, deberá recurrir al contrato por relación de trabajo por temporada. 

En esta relación laboral, el trabajador se compromete a prestar sus servicios en ciertos días o semanas. Y es importante destacar que sus derechos y obligaciones son idénticos a los del contrato por tiempo indeterminado, solo que van en proporción al tiempo trabajado en cada periodo.  

En resumen, para los trabajadores es crítico proteger sus derechos laborales y exigir un contrato laboral, ya que es la llave para acceder a todos los beneficios que le otorga la ley, por su antigüedad en el trabajo y la cantidad de semanas cotizadas en el IMSS. 

Por otro lado, para los empleadores la recomendación es cumplir con esta obligación patronal a través del tipo de contrato de trabajo que mejor se ajuste a los servicios que requiere. De esta manera, asumen su responsabilidad y se protegen de multas. 

-- 

¡Esto es todo! Te invitamos a suscribirte para seguir al tanto de la información que necesita tu negocio,

 

¡hasta la próxima!

Nuevo llamado a la acción

Escrito por Bind ERP
Bind ERP es el sistema de administración en la nube más fácil y completo para crecer un negocio en México.

Más sobre este tema: Emprendimiento y Estrategia

Otros artículos que podrían interesarte

Crecimiento empresarial: ¡El camino hacia la expansión de tu negocio!

Todo negocio busca de alguna manera u otra el crecimiento empresarial a través del tiempo y la expansión con el fin de mejorar su situación financiera, económica y de reconocimiento en un mercado que cada día se vuelve más competitivo.

(Lectura de )

Temas: Emprendimiento y Estrategia, Rock Content

Evaluación de desempeño: ¿cómo implementar con éxito?

Sin capital humano, no hay productividad. Por eso, las empresas necesitan impulsar el rendimiento de sus trabajadores a través de la evaluación de desempeño.

(Lectura de )

Temas: Emprendimiento y Estrategia

Importancia de las PYMES en México

Las micro, pequeñas y medianas empresas (PYMES) forman una parte importante de la economía de todos los países, por el rápido crecimiento que han presentado año tras año.

(Lectura de )

Temas: Emprendimiento y Estrategia, Rock Content

Controla y crece tu negocio con Bind ERP
Descarga gratis el ebook para saber cómo elegir el mejor sistema ERP en la nube para tu PYME
Excel Mock up

Recibe gratis la plantilla de Excel para controlar tus inventarios

Comienza tu camino a la digitalización de tu empresa con la plantilla de Excel que tenemos para ti.