Una adecuada política de vacaciones para los trabajadores no solo estimula la productividad laboral. También ayuda a erradicar los factores de riesgo psicosocial y evita contratiempos financieros para la empresa.

¿La era del escritorio permanente llegó a su fin? Al parecer, sí, pues en este 2021 la mitad de las empresas en México están incorporando nuevas formas de trabajo, distintas al esquema presencial.

Entender qué es el outsourcing es indispensable para comprender las implicaciones de su prohibición y los casos específicos en que seguirá siendo legal.

Por su impacto sobre la gestión del talento humano, las obligaciones patronales y la prima de riesgos laborales, es crítico que las empresas conozcan las implicaciones del COVID-19 como enfermedad de trabajo.

En la víspera de la temporada navideña, aprender cómo calcular el aguinaldo se convierte en una de las principales preocupaciones de empresarios y administradores.

Prevenir y atender el estrés laboral, mediante instrumentos como la NOM 035, es una necesidad que cobra relevancia en el contexto actual de crisis económica e incertidumbre.

Para responder a los nuevos retos de salud laboral del 2020, el IMSS actualizó el SUA (Sistema Único de Autodeterminación), el programa para el cumplimiento de las obligaciones patronales.

Aunque criticable y con deficiencias, el sistema de seguridad social es un beneficio de México, que no todos los países han desarrollado y que ofrece claras ventajas en medio de la pandemia por el COVID-19.

En el contexto de la nueva normalidad, los reglamentos internos de trabajo cobran un papel de suma importancia para salvaguardar el bienestar de nuestros equipos de trabajo

Hoy más que nunca, en el contexto de incertidumbre económica, es oportuno que los empresarios y administradores promuevan el ahorro para el retiro y la selección de una AFORE con buenos rendimientos entre sus equipos de trabajo.