Prevenir y atender el estrés laboral, mediante instrumentos como la NOM 035, es una necesidad que cobra relevancia en el contexto actual de crisis económica e incertidumbre.

Para responder a los nuevos retos de salud laboral del 2020, el IMSS actualizó el SUA (Sistema Único de Autodeterminación), el programa para el cumplimiento de las obligaciones patronales.

Aunque criticable y con deficiencias, el sistema de seguridad social es un beneficio de México, que no todos los países han desarrollado y que ofrece claras ventajas en medio de la pandemia por el COVID-19.

En el contexto de la nueva normalidad, los reglamentos internos de trabajo cobran un papel de suma importancia para salvaguardar el bienestar de nuestros equipos de trabajo

Hoy más que nunca, en el contexto de incertidumbre económica, es oportuno que los empresarios y administradores promuevan el ahorro para el retiro y la selección de una AFORE con buenos rendimientos entre sus equipos de trabajo.

En algunas ocasiones, tenemos que invertir horas extras tras la jornada laboral para terminar los pendientes, o bien, sacar adelante asignaciones especiales.

Descubre en este artículo cómo puedes hacer que tu empresa gane timbres GRATIS con una sencilla dinámica.

Como cualquier relación, el vínculo laboral está sujeto a desacuerdos y conflictos. Ayudar a prevenirlos y solucionarlos con apego a las leyes, es la función principal de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

En todas las empresas, surgen tareas esporádicas o temporales que no pueden ser realizadas por trabajadores de planta. Para estos casos, existe el régimen de salarios asimilados.

El alta patronal ante el IMSS es el primer paso para que los trabajadores puedan gozar de sus derechos laborales, y los empleadores, por su parte, se protejan de cualquier eventualidad.