Por su impacto sobre la gestión del talento humano, las obligaciones patronales y la prima de riesgos laborales, es crítico que las empresas conozcan las implicaciones del COVID-19 como enfermedad de trabajo.

En la víspera de la temporada navideña, aprender cómo calcular el aguinaldo se convierte en una de las principales preocupaciones de empresarios y administradores.

Prevenir y atender el estrés laboral, mediante instrumentos como la norma 035 (NOM-035), es una necesidad que cobra relevancia en el contexto actual de crisis económica e incertidumbre.

Para responder a los nuevos retos de salud laboral del 2020, el Instituto Mexicano del Seguro Social actualizó el SUA IMSS (Sistema Único de Autodeterminación), el programa para el cumplimiento de las obligaciones patronales.

Aunque criticable y con deficiencias, el sistema de seguridad social es un beneficio de México, que no todos los países han desarrollado y que ofrece claras ventajas en medio de la pandemia por el COVID-19.

En el contexto de la nueva normalidad, los reglamentos internos de trabajo cobran un papel de suma importancia para salvaguardar el bienestar de nuestros equipos de trabajo

Hoy más que nunca, en el contexto de incertidumbre económica, es oportuno que los empresarios y administradores promuevan el ahorro para el retiro y la selección de una AFORE con buenos rendimientos entre sus equipos de trabajo.

En algunas ocasiones, tenemos que invertir horas extras tras la jornada laboral para terminar los pendientes, o bien, sacar adelante asignaciones especiales.

Como cualquier relación, el vínculo laboral está sujeto a desacuerdos y conflictos. Ayudar a prevenirlos y solucionarlos con apego a las leyes, es la función principal de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

En todas las empresas, surgen tareas esporádicas o temporales que no pueden ser realizadas por trabajadores de planta. Para estos casos, existe el régimen de salarios asimilados.