Las empresas mexicanas enfrentan el reto de superar la crisis económica sin apoyos ni estímulos fiscales derivados de la contingencia. Por ello, es más relevante que nunca obtener el máximo provecho de las facilidades que existen, como la deducción de impuestos.

En todas las empresas, surgen tareas esporádicas o temporales que no pueden ser realizadas por trabajadores de planta. Para estos casos, existe el régimen de salarios asimilados.

Normalmente, los pagos provisionales son un tema del que a ningún contribuyente le gusta hablar. Y en momentos de crisis económica, ¡menos! Sin embargo, esta vez puede ser la excepción.

El alta patronal ante el IMSS es el primer paso para que los trabajadores puedan gozar de sus derechos laborales, y los empleadores, por su parte, se protejan de cualquier eventualidad.

Hoy más que nunca, en medio de la crisis sanitaria actual, tanto empresarios como trabajadores necesitan conocer los tipos de incapacidad laboral que existen y cuáles son sus requisitos.

Recortar la plantilla laboral es una medida frecuente para las empresas, cuando se trata de reducir costos en medio de una crisis. Sin embargo, este proceso implica una obligación económica importante: el pago de la indemnización por despido.

Tras la ola de despidos generada por la crisis económica global, miles de mexicanos están recurriendo a la ayuda por desempleo, que consiste en el retiro parcial de sus ahorros para el retiro.

Finalmente, en medio de una crisis económica global, el próximo 1 de julio entrará en vigor el T-MEC, el nuevo tratado comercial de México con Estados Unidos y Canadá.

Mientras aún busca la salida de la pandemia, México ya inició sus primeros esfuerzos de reactivación económica, con el fin de recuperar los empleos e ingresos de los trabajadores.

Con el fin de que los mexicanos reactiven su vida social y su economía de manera gradual, segura y ordenada, las autoridades dieron a esta fase el nombre de “nueva normalidad”.