Prevenir y atender el estrés laboral, mediante instrumentos como la norma 035 (NOM-035), es una necesidad que cobra relevancia en el contexto actual de crisis económica e incertidumbre.

Para responder a los nuevos retos de salud laboral del 2020, el Instituto Mexicano del Seguro Social actualizó el SUA IMSS (Sistema Único de Autodeterminación), el programa para el cumplimiento de las obligaciones patronales.

Aunque criticable y con deficiencias, el sistema de seguridad social es un beneficio de México, que no todos los países han desarrollado y que ofrece claras ventajas en medio de la pandemia por el COVID-19.

En el contexto de la nueva normalidad, los reglamentos internos de trabajo cobran un papel de suma importancia para salvaguardar el bienestar de nuestros equipos de trabajo

Hoy más que nunca, en el contexto de incertidumbre económica, es oportuno que los empresarios y administradores promuevan el ahorro para el retiro y la selección de una AFORE con buenos rendimientos entre sus equipos de trabajo.

En algunas ocasiones, tenemos que invertir horas extras tras la jornada laboral para terminar los pendientes, o bien, sacar adelante asignaciones especiales.

Como cualquier relación, el vínculo laboral está sujeto a desacuerdos y conflictos. Ayudar a prevenirlos y solucionarlos con apego a las leyes, es la función principal de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Sin capital humano, no hay productividad. Por eso, las empresas necesitan impulsar el rendimiento de sus trabajadores a través de la evaluación de desempeño.

La ausencia de un contrato de trabajo afecta a los empleados, pero también al patrón, quien corre el riesgo de pagar multas elevadas y ser sujeto de una demanda laboral.

Apenas se dio a conocer y ya todo el mundo habla de ella. Y no es para menos pues, de confirmarse, la reforma al sistema de pensiones representará uno de los cambios más significativos de los últimos años, para los trabajadores y empresas mexicanas.